Objectifs de la formation SST
Les objectifs de la formation SST – Sauveteur Secouriste du Travail sont les suivants :
- Protéger et prévenir un danger
- Examiner une victime
- Faire alerter et informer
- Secourir une victime
Contenu de la formation SST
Situer le sauveteur secouriste du travail dans la santé et la sécurité au travail
- Les principaux indicateurs de santé au travail
- Le rôle du sauveteur secouriste du travail
- Le cadre juridique du travail
- Le plan d’intervention
Rechercher les risques persistants pour protéger
- L’alerte aux populations
- Analyser une situation d’alerte
- Protéger face à une situation d’accident
De la protection à la prévention
- Les dangers dans une situation de travail
- Les principes de base en prévention
Examiner une victime pour alerter ou faire alerter
- Examiner une ou plusieurs victimes
- Alerter ou faire alerter
De faire alerter à informer
- Informer face à un danger repéré
Secourir une victime d’accident
- Secourir une victime qui saigne abondamment
- Secourir une victime qui s’étouffe
- Secourir une victime qui se plaint de sensations pénibles et/ou qui présente des signes anormaux
- Secourir une victime qui se plaint de brûlures
- Secourir une victime qui se plaint de plaies
- Secourir une victime qui se plaint d’une douleur suite à un traumatisme
- Secourir une victime qui ne répond pas mais qui respire
- Secourir une victime qui ne répond pas et qui ne respire pas
- Mettre en place et utiliser en toute sécurité un défibrillateur
Les risques spécifiques de l’entreprise et/ou de l’activité professionnelle
- À définir avec le médecin du travail et/ou le responsable hygiène et sécurité
Modalités d’évaluations
- Des évaluations formatives seront présentes tout au long du stage
- La fin de la formation sera annoncée par les épreuves certificatives
- 1ère épreuve certificative réalisée à partir de la mise en place d’une simulation d’accident de travail, suivie le cas échéant d’une analyse avec le formateur
- 2ème épreuve certificative réalisée sous la forme d’un entretien entre le candidat et le formateur, ayant comme support la mise en situation de travail simulée précédemment.
- Les stagiaires sont évalués par le biais de la grille certificative I.N.R.S